新型コロナウイルスの影響でオンライン化が進む採用・求職活動の中で、企業と求職者のコミュニケーションの希薄化が課題となっていました。そこで同社は、オフラインの価値を見直し、食事やレクリエーションなどを通じた交流の場を提供することで、採用企業と求職者のダイレクトなマッチングを実現します。
「RB BASE」では、M&A業界専門エージェントとして業界MVPを3年連続受賞した同社のノウハウとネットワークを活かし、対象業界を絞ったマッチングイベントやキャリア交流会などを開催する予定です。4月22日に試験的に開催された「M&A交流会」では、業界大手から新鋭ベンチャーまで15社と約40名の志望者が参加。13名が最終面接に進むなどの成果を上げました。
次回は5月22日に「M&A交流会@RB BASE」を開催。同社の高野代表は「コロナ禍で変化した採用市場の中で、オフラインとオンラインの融合を追求し、新たな採用のカタチを生み出す企業として価値提供を続けていきたい」と意気込みを語っています。
新たな挑戦となる「RB BASE」の展開から目が離せません。企業と求職者のマッチングにおいて、Right Brothers株式会社がどのような変革をもたらすのか、今後の動向に注目です。
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