SNSマーケティングの最前線で革新的なサービスを展開するスマートシェア株式会社。2011年の創業以来、SNSの機能を拡張したサービスとそのデータを活用したマーケティング支援で、企業のSNSコミュニケーションを豊かにする取り組みを続けてきた同社。今回は、その成長戦略と、それを支える人材採用の取り組みに焦点を当てる。
【急成長を遂げるサービスと人材需要】
スマートシェア社の主力サービス「OWNLY」は、TwitterやInstagram、LINE、TikTokなど主要SNSプラットフォームを横断してキャンペーンを実施し、ユーザー生成コンテンツ（UGC）の収集も可能なツールだ。2024年3月時点で、キャンペーン実施数が累計26,000件を突破するなど、多くの企業に利用されている。
このサービスの急成長に伴い、同社では様々な職種で人材を募集している。特に注目されるのは、セールスとセールスマネージャーの募集だ。
【求める人材像と待遇】
セールス職では、SNSに興味があり、クライアントのニーズを汲み取れる人材を求めている。具体的には以下のような人物像を重視しているという。
1. 状況の変化にスピーディーに対応できる方
2. 何事も自分事化して考えることができる方
3. SaaS系の営業経験がある方（歓迎要件）
4. 無形商材の提案営業の経験がある方（歓迎要件）
想定年収は300〜800万円（月給25〜67万円）と、経験やスキルに応じて幅広く設定されている。
一方、セールスマネージャー職では、上記の要件に加えてマネジメント経験を求めている。想定年収は500〜800万円（月給42〜67万円）とさらに高く設定されており、責任あるポジションであることがうかがえる。
両職種とも、フレックスタイム制を採用し、週2日のリモートワークが可能。ワークライフバランスにも配慮した働き方を提供している。
【成長を支える企業文化】
スマートシェア社では、「全員参加」のサービスづくりを重視している。「共に工夫して働き」「共に工夫して成長し」「共に幸せになる」という理念のもと、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる好循環を生み出している。
福利厚生面でも、書籍購入補助や資格取得補助など、社員の成長をサポートする制度が充実している。また、年間休日120日、完全週休2日制、夏季休暇、育児休暇など、ワークライフバランスを重視した制度も整っている。
【今後の展望と採用戦略】
SNSマーケティングの分野は日々進化を続けている。スマートシェア社は、2024年3月にLINE Frontliner亀井昭宏氏をアドバイザーに迎え入れるなど、革新的なSNSマーケティング戦略の強化に取り組んでいる。
こうした成長戦略を支えるため、同社では今後も積極的な採用を継続する方針だ。特に、SNSの最新トレンドに敏感で、クライアントの課題解決に情熱を持って取り組める人材を求めている。
【編集部より】
スマートシェア社の採用戦略は、急成長するSNSマーケティング業界において、いかに優秀な人材を確保し、育成していくかを示す好例と言えるでしょう。充実した待遇と成長機会の提供、そして「全員参加」の企業文化は、多くの求職者にとって魅力的に映るのではないでしょうか。
SNSマーケティングに興味があり、自己成長の機会を求めている方にとって、スマートシェア社は非常に魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。今後の同社の成長と、それを支える人材採用の動向に、引き続き注目していきたいと思います。
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