株式会社イヴォーグの代表取締役である徳山求大氏は、日本の産業創造に挑戦し続けるリーダーの一人です。徳山氏が提唱する「マネジメントエンジニアリング」は、企業の強みや人材のポテンシャルを最大限に引き出し、事業の成長を加速させる独自の手法として注目を集めています。
イヴォーグは、徳山氏がリクルート時代に培った経験とノウハウを基に、2014年に設立されました。「人と組織の可能性を最大化し、新しい価値を創造する」という理念のもと、同社は「志を持った成長企業を人材・組織面から戦略的に支援し、事業推進を加速させる」ことをミッションに掲げています。
「マネジメントエンジニアリング」は、企業の「強み・らしさ」「人材のポテンシャル・モチベーションの源泉」「事業の現実」の3つの側面から、その企業独自の「マネジメントの型」を導き出すソリューションです。これにより、他社には模倣困難な競争優位性を生み出し、持続的な成長を実現するのがポイントだと徳山氏は説明します。
イヴォーグの特筆すべき点は、同社が「戦略的人事部」としての機能を果たしていることです。組織の課題を部分的にではなく、全体的に捉え、採用、育成、マネジメント、評価など、包括的な解決策を提示するのが同社の強みです。徳山氏は、変化の激しい時代に求められるのは、「変化に強い機能的な組織づくり」であると強調しています。
イヴォーグのサービスは、首都圏や名古屋の企業を中心に、日本全国から高い評価を得ています。最近では、外国人材の採用支援にも注力しているそうです。少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、外国人材の活用は多くの企業にとって喫緊の課題となっています。イヴォーグでは、各企業の状況に合わせて最適な採用形態を提案し、受入体制の整備までトータルでサポートしています。
徳山氏の情熱と行動力に惹かれ、イヴォーグの取り組みを応援する声は日に日に高まっています。「人と組織の可能性を信じ、常に新しい価値創造に挑戦し続ける」という徳山氏の姿勢は、多くの経営者や人事責任者に勇気と希望を与えているのです。
日本の産業創造を牽引するイヴォーグの挑戦は、まさに始まったばかりです。徳山氏のリーダーシップのもと、同社がこれからどのような革新的な取り組みを見せてくれるのか、大いに期待が持たれます。
