株式会社メディアインキュベート（代表取締役社長：浜崎正己）は、2024年8月16日より、新サービス「CHALLENGER Direct Recruiting」の提供を開始します。このサービスは、当社が長年にわたり運営してきたメディア「CHALLENGER/産業創造の挑戦者たち」と「こどもの未来」で培ったノウハウを最大限に活用し、企業の採用母集団形成と自社ファン獲得を包括的に支援することを目的としています。
現代の人材獲得競争が激化する中、企業が単に求人広告を出すだけでは優秀な人材を惹きつけることが困難になっています。本サービスは、そうした課題に対して、メディアの力、深層的なインタビュー技術、そしてコミュニティ形成のノウハウを組み合わせることで、新たな解決策を提供します。
1. サービスの特徴
1.1 メディア視点のディープインタビュー
当社の熟練したジャーナリストが、長年培ってきたメディアの取材技法を用いて、企業の魅力を多角的かつ深層的に掘り下げます。単なる表面的な企業紹介ではなく、その企業が持つ独自の文化、価値観、そして社員一人ひとりの生の声を丁寧に拾い上げることで、求職者の心に響くストーリーを紡ぎ出します。このプロセスを通じて、企業自身も気づいていなかった魅力や強みを発見することも少なくありません。
1.2 組織横断的な取材
企業の全体像を立体的に把握するため、経営層から現場社員まで、幅広い層へのインタビューを行います。トップの経営理念やビジョンだけでなく、中間管理職の日々の奮闘、新入社員の成長ストーリーなど、組織の多様な側面を浮き彫りにします。これにより、求職者は入社後のキャリアパスや日常業務をより具体的にイメージすることができ、ミスマッチを防ぐことにもつながります。
1.3 可視化コンテンツの作成
取材結果を基に、企業の魅力や特徴を効果的に可視化したコンテンツを作成します。文章だけでなく、インフォグラフィックス、短編動画、ポッドキャストなど、多様な形式を駆使して、若年層を中心とする現代の求職者の興味を引くコンテンツを提供します。これらのコンテンツは、企業の採用サイトやソーシャルメディアでの活用はもちろん、当社メディアでの展開も可能です。
1.4 コミュニティ形成支援
企業と求職者が直接対話できる場を提供し、長期的な関係構築を支援します。オンラインとオフラインのハイブリッドで展開するイベントやディスカッションフォーラムを通じて、求職者は企業の実態をより深く理解することができます。同時に、企業側も求職者の生の声や期待を直接聞くことができ、採用戦略の継続的な改善に役立てることができます。このコミュニティは、単なる採用の場にとどまらず、業界の最新トレンドや課題を議論する場としても機能し、参加者全員にとって価値ある場となることを目指します。
1.5 メディア露出機会の提供
当社が運営する「CHALLENGER/産業創造の挑戦者たち」をはじめとする複数のメディアでの情報発信を通じ、企業ブランディングに貢献します。これらのメディアは、ビジネスパーソンや学生など、幅広い層に支持されており、企業の魅力を効果的に伝える場として機能します。また、業界専門メディアとの連携も行い、より専門性の高い人材へのアプローチも可能です。
2. 料金プラン
2.1 ベーシックプラン：月額50万円（税抜）
このプランでは、月に1回のディープインタビューと記事作成を行います。取材対象は主に経営層や人事部門を中心とし、企業の理念や求める人材像を明確に伝えることに注力します。また、月に1回のオンラインコミュニティイベントを開催し、求職者との直接対話の機会を提供します。基本的な分析レポートも毎月提供し、施策の効果測定と改善提案を行います。このプランは、採用ブランディングを始めたばかりの中小企業や、特定の職種に特化した採用を行いたい企業に適しています。
2.2 スタンダードプラン：月額100万円（税抜）
スタンダードプランでは、月に2回のディープインタビューと記事作成を実施します。経営層だけでなく、中間管理職や若手社員まで幅広く取材対象とし、企業の多様な側面を描き出します。コミュニティイベントは、月1回のオンラインに加え、四半期に1回のオフラインイベントを開催し、より深い交流の場を提供します。詳細な分析レポートと改善提案を毎月提供し、採用戦略の継続的な最適化をサポートします。このプランは、積極的に採用ブランディングを強化したい中堅企業や、複数の職種で採用を行う大企業に適しています。
2.3 プレミアムプラン：月額200万円（税抜）
プレミアムプランは、週1回のディープインタビューと記事作成を行い、企業の魅力を継続的かつ多角的に発信します。コミュニティイベントは週1回のオンラインと月1回のオフラインで開催し、求職者との緊密な関係構築を支援します。リアルタイム分析ダッシュボードを提供し、採用活動の効果をタイムリーに把握できるようにします。さらに、動画やポッドキャストなどのカスタムコンテンツ制作も行い、多様な媒体での情報発信を可能にします。このプランは、大規模な採用キャンペーンを展開する大企業や、急成長中のスタートアップ企業に適しています。
全てのプランは6ヶ月契約を基本とし、初期費用は不要です。各プランは、企業のニーズや規模に応じて柔軟にカスタマイズすることも可能です。例えば、特定の業界に特化したコンテンツ制作や、海外市場向けの多言語対応など、個別の要望にも対応いたします。
3. 期待される効果
本サービスの導入により、以下のような効果が期待されます：
- 質の高い採用母集団の形成：
深層的なインタビューと多角的な情報発信により、企業の本質的な魅力に共感する候補者との出会いが増えます。これにより、単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や文化的フィットを重視した採用が可能になります。 - 長期的な自社ファンの獲得：
コミュニティ形成を通じて、即時の採用に至らなくても、企業のファンとなる人材を増やすことができます。これらのファンは、将来的な採用候補者となるだけでなく、企業の評判を高める口コミの発信源としても機能します。 - 採用コストの最適化：
従来の求人広告や人材紹介サービスへの依存度を下げ、直接的なコミュニケーションチャネルを構築することで、長期的な採用コストの削減が可能になります。また、適切なマッチングにより、入社後の早期離職リスクも低減できます。 - 企業ブランド価値の向上：
採用活動を通じて発信される情報は、求職者だけでなく、顧客や取引先、さらには競合他社にも届きます。質の高いコンテンツを継続的に発信することで、企業全体のブランド価値向上にもつながります。 - 組織活性化と従業員エンゲージメントの向上：
社員自身がインタビューに応じ、自社の魅力を言語化するプロセスを通じて、改めて自社の価値を認識し、モチベーション向上につながります。また、新しい仲間を迎えるプロセスに積極的に関わることで、組織全体の活性化も期待できます。
4. お申し込み・お問い合わせ
「CHALLENGER Direct Recruiting」の詳細や導入についてのご相談は、以下の連絡先までお気軽にお問い合わせください。経験豊富なコンサルタントが、貴社の現状と課題をヒアリングした上で、最適なプランをご提案いたします。
株式会社メディアインキュベート
「CHALLENGER Direct Recruiting」事務局
LINE：https://page.line.me/wix9230g
メール：masaki.hamasaki@media-incubate.com
新しい時代の採用手法で、貴社の持続的な成長と競争力強化を支援いたします。人材獲得の課題解決に向けて、ぜひ「CHALLENGER Direct Recruiting」をご活用ください。
（注：この記事の内容は2024年8月現在のものです。サービスの詳細は予告なく変更される場合があります。最新の情報は公式ウェブサイトまたはお電話でご確認ください。）
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