AI産業革命の先導者、株式会社デジライズが第2創業メンバーを大募集 – 2027年IPOを見据えた飛躍的成長への挑戦

日本のAI産業に新たな風を吹き込む挑戦者、株式会社デジライズが、さらなる成長に向けて大きな一歩を踏み出そうとしている。2027年のIPO（株式公開）実現を見据え、同社は現在、第2創業メンバーの大規模募集を行っている。

デジライズは設立からわずか5ヶ月で累計受講者数1万名を突破し、中小中堅企業へのAI教育研修実績でNo.1の座を獲得。AI研修事業とAIシステム開発を両輪に、日本の生産性革命を牽引するAIベンチャーとして急速に頭角を現している。

同社の野心的なミッションは、「研修・AIツール提供・AI開発を通じて日本の生成AI利用率を3年で10%から80%へと引き上げ、世界最高水準にすることで、日本企業の付加価値を向上させる」というものだ。この目標に向けて、デジライズは着実に歩みを進めている。

デジライズの事業モデルは、主に4つの柱で構成されている。

1. 企業向けChatGPTの販売
2. 企業向けAI研修「法人リスキリング™」の提供
3. AIシステムの受託開発
4. 企業向けのLLM（大規模言語モデル）導入支援

これらの事業を通じて、企業のAI活用を包括的にサポートしている。

今回の大規模募集では、以下の職種で人材を求めている：

1. セールス担当
2. カスタマーサクセス（CS）担当
3. AIエバンジェリスト（研修担当）
4. AIエンジニア（フルスタック）
5. 広報担当
6. 管理・経理担当
7. Youtube担当

特に注目すべきは、AIエンジニアとAIエバンジェリストの募集だ。AIエンジニアには、LLMを扱った開発ができることやAzureに精通していることが求められており、最先端のAI技術を駆使できる人材を求めていることがわかる。一方、AIエバンジェリストには、AI人材育成のための研修コンテンツ設計と講師を担当することが期待されており、技術力だけでなく、それを他者に伝える能力も重視されている。

デジライズが提供する職場環境も注目に値する。完全土日祝休み、年間休日120日以上、フルリモート勤務可能など、働き方の柔軟性を重視。高度な専門性を持つ人材が、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力している。

人事部門の担当者は次のように語る。「我々は単なる従業員ではなく、共に会社を創り上げていくパートナーを求めています。AI産業革命の最前線で、自身のキャリアと会社の成長を同時に実現できる、そんな環境を用意しています。」

編集部としては、デジギライズの挑戦に大いに期待している。日本のAI活用を推進し、産業競争力を高めていくという同社のミッションは、まさに時代の要請に応えるものだ。しかし同時に、AI技術の急速な進化に伴う倫理的な課題や、雇用への影響など、社会的な側面にも十分な配慮が必要だろう。

デジライズが掲げる2027年IPOという目標。それは単なる企業の成長戦略にとどまらず、日本のAI活用の未来を占う重要な指標となるかもしれない。AI革命の波に乗り、日本経済の構造改革を牽引する存在として、デジライズの今後の展開から目が離せない。

同社の募集に興味を持った方は、公式の申込フォームから応募することができる。ただし、多数の応募が予想されるため、選考結果の連絡に時間がかかる可能性があることに留意したい。また、個人情報の取り扱いについては、同社のプライバシーポリシーに基づき、適切に管理されるとのことだ。

デジライズの挑戦は、まさに日本のAI革命の最前線を走るものだ。その歩みは、日本企業の生産性向上と、ひいては日本経済全体の発展に大きな影響を与える可能性を秘めている。今後の展開に、ますます注目が集まることだろう。