レジル株式会社（本社：東京都千代田区）は、Great Place to Work® Institute Japan（GPTW Japan）が実施する「働きがいのある会社」調査に基づき、2025年版の「働きがいのある会社」に認定されました。この認定は、従業員のエンゲージメント向上を図るために行われた約2年間にわたる取り組みの成果であり、会社全体が従業員一人ひとりの成長を支援し、持続的な発展を追求する姿勢が評価されたものです。
「働きがいのある会社」認定とは
「働きがいのある会社」認定は、GPTW Japanが実施する従業員へのアンケート調査結果に基づき、企業の職場環境や文化が働く人々にとっていかにポジティブであるかを評価するものです。働きがいを持つ職場とは、従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、同僚との連帯感を感じながら働ける環境を意味します。レジルはこの認定を受け、従業員と企業双方に利益をもたらす、働きがいのある環境づくりに成功したことを証明しました。
レジルの従業員エンゲージメント向上施策
レジルがこの認定を受けるに至った背景には、同社が実施した多くの制度改革があります。約2年間にわたる取り組みは、従業員一人ひとりのキャリア成長を支援しながら、働きがいを提供することを目的としていました。その中でも特筆すべき施策として、副業専用エリアの設置があります。このエリアは、他業界や異なる仕事に挑戦することで従業員の視野を広げ、得られた知見を本業に還元するためのもので、2024年8月時点で11名の従業員がこの制度を活用しています。副業を奨励することで、会社は従業員のスキルの多様化と創造力の向上をサポートし、従業員の自己実現を促しています。
また、レジルは資格取得支援制度を通じて、従業員が業務に関連する資格を取得することを推奨しています。これにより、特に技術職を中心に従業員が自発的にスキルを向上させ、業務効率の向上にも寄与しています。こうした制度により、従業員は会社の枠を超えて自らの成長を追求できる環境を手に入れました。
柔軟な働き方の推進
レジルが行った制度改革の中でも、柔軟な働き方を推進する「スーパーフレックス制度」の導入は、従業員の働きやすさを大幅に向上させました。この制度により、従業員は家庭の事情や個々のスケジュールに応じて自由に勤務時間を調整できるようになりました。特に、子育て中の従業員や副業を行う従業員にとって、この制度は非常に有効であり、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことが可能となっています。
さらに、レジルは働き方の多様性を尊重し、服装や髪型に関する規則を撤廃しました。これにより、従業員は自分自身の個性を表現できる自由な環境で働くことができ、従業員同士の信頼感や連帯感も高まっています。このような柔軟性のある制度が、従業員の働きがいや企業へのエンゲージメントを向上させる一因となっています。
キャリア形成と社内昇進支援
レジルはまた、公募制度や自由応募制度（FA制度）を導入し、従業員が自らのキャリアに対する意思決定を主体的に行える環境を提供しています。この制度により、従業員は自分の成長目標に沿ったポジションへの異動や挑戦を可能にし、複数の従業員がマネージャー職に昇進しました。これにより、社内でのキャリアパスが明確になり、従業員が自分のキャリアを積極的に形成できる仕組みが整備されています。
持続可能な成長を目指して
レジルは、事業の成長を支えると同時に、持続可能な社会に向けた取り組みも強化しています。社会的な使命として掲げている「結束点として、社会課題に抗い続ける」というパーパスのもと、分散型エネルギー事業やグリーンエネルギー事業、エネルギーDX事業、そして脱炭素ソリューション事業を展開しています。これにより、レジルは社会的責任を果たしながら企業価値を高め、長期的な成長を追求しています。
このような背景から、レジルは従業員一人ひとりの成長と企業全体の持続可能な発展を両立させることに成功し、社会的な意義を持った企業としての地位を確立しつつあります。
未来に向けた希望と挑戦
レジルのこれまでの取り組みは、働きがいのある職場を提供し、従業員一人ひとりが成長し続ける環境を作り上げるものでした。今回の「働きがいのある会社」認定は、その成果を示すものです。しかし、レジルの挑戦はこれで終わりではありません。同社は今後も従業員の声を尊重しながら、働きやすさと自己実現を支援する環境をさらに改善し、企業としての成長を続けることでしょう。
レジルの成功は、従業員と企業が共に成長し、社会に貢献し続けるためのモデルケースとなるでしょう。今後も、従業員一人ひとりの挑戦と企業全体の持続可能な成長が期待されます。
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