エンターテインメントの力で社会をより良くする。そんな大胆な挑戦を続けるセガ エックスディーが、今、新たな仲間を求めている。2016年の設立以来、ゲーミフィケーションという手法を武器に、企業や行政が抱える様々な課題解決に取り組んできた同社。その独自の アプローチと実績は、エンターテインメント業界のみならず、幅広い分野から注目を集めている。
「世界をよくする、衝動をつくろう。」というメッセージを掲げるセガ エックスディー。同社が目指すのは、エンターテインメントを再定義し、その力を社会に実装することだ。ゲームづくりで培った「人々を夢中にさせる世界観をつくる力」「抑えられない衝動をつくる力」を、企業や社会が抱える課題解決に応用するという、まさに産業創造の最前線に立つ挑戦者たちだ。
そんなセガ エックスディーが、今、求めているのは「世界をよくする衝動」や「夢中にさせる世界観」を一緒につくってくれる仲間だ。同社の採用情報ページには「さあ、”衝動”をつくろう。」というメッセージが掲げられている。これは単なるキャッチコピーではない。同社が求める人材像を端的に表現したものだ。
では、具体的にどのような人材を求めているのだろうか。同社の採用情報を詳しく見てみよう。
まず目を引くのは、同社の社員の多様性だ。平均年齢は36.4歳と若く、20代から50代まで幅広い年齢層の社員が在籍している。男女比も2:1とバランスが取れており、女性リーダーも多数在籍しているという。この多様性は、様々な視点や経験を持つ人材が集まることで、より創造的なソリューションを生み出すことができるという同社の考えを反映している。
職種構成を見ると、企画職が44.7%、コーポレートが14.9%、ビジネス職が11.9%となっている。特に企画職の比率が高いのは、同社のビジネスモデルの特徴を反映している。ゲーミフィケーションを用いた課題解決には、クライアントの課題を深く理解し、それに対する創造的なソリューションを考案する能力が不可欠だ。そのため、企画力のある人材を多く求めているのだろう。
また、同社の社員の前職を見ると、エンタメ・ゲーム系会社の出身者が多いことがわかる。これは、同社のビジネスの核心であるゲーミフィケーションのノウハウを持つ人材を重視しているためだと考えられる。ただし、これは必須条件ではない。同社が求めているのは、エンターテインメントの力を信じ、それを社会課題の解決に活かしたいと考える人材だ。
福利厚生面も充実している。年間休日は130日あり、有給休暇の取得率も高い。また、確定拠出年金制度や資格取得支援制度、副業制度なども整備されている。これらは、社員一人一人が自己実現を図りやすい環境を整えることで、より創造的な仕事ができるようにするための施策だろう。
特筆すべきは、同社の評価制度だ。期初面談で個人目標を設定し、期中面談で進捗を確認、期末には自己評価と評価面談を行う。この過程で、上長や組織長との対話を重視している点が興味深い。これは、単に成果を評価するだけでなく、社員一人一人の成長を支援し、組織全体の能力を高めていこうという同社の姿勢を表している。
セガ エックスディーが求めているのは、単なるスキルや経験ではない。「人に驚きや感動を与えたい」という思いを持ち、エンターテインメントの力を信じ、それを社会課題の解決に活かしたいと考える人材だ。同社の代表取締役社長 執行役員CEOである谷英高氏は、「正しさだけでは解けない問いにこそ、私たちは力になれる」と語る。この言葉には、従来の常識にとらわれない発想で課題に取り組む姿勢が表れている。
同社の事業領域は多岐にわたる。企業向けのエクスペリエンスデザイン事業、CX人材教育プログラム、マーケティングプラットフォーム事業など、様々な形でゲーミフィケーションの力を社会に還元している。これらの事業に携わることで、エンターテインメントの新たな可能性を切り開く最前線に立つことができるのだ。
セガ エックスディーへの入社を考えている方には、同社のWantedlyページをチェックすることをお勧めする。ここでは、社員インタビューや会社の雰囲気、様子が詳しく紹介されている。「もっと社員のことを知りたい！」「会社の雰囲気や様子が気になる！」という方にとって、貴重な情報源となるだろう。
エンターテインメントの力を信じ、それを社会課題の解決に活かしたいと考える方。従来の常識にとらわれない発想で、新しい価値を創造したいと考える方。そして何より、「世界をよくする衝動」をつくることに情熱を感じる方。セガ エックスディーは、そんなあなたを待っている。
この会社で働くことは、単なる仕事以上の意味を持つだろう。それは、エンターテインメントの新たな可能性を切り開き、社会をより良くする挑戦に参加することだ。セガ エックスディーと共に、「X-tainment Company」としての未来を創造する。そんな挑戦に、あなたも参加してみませんか。
(産業創造チーム編集部コメント)
セガ エックスディーの採用戦略は、今後のエンターテインメント産業、さらには産業全体の方向性を示唆するものとして非常に興味深いものです。従来、エンターテインメント業界は、クリエイティブな才能や技術力を重視する傾向がありました。しかし、セガ エックスディーが求めているのは、それらに加えて「社会課題への関心」や「多様な視点」を持つ人材です。
これは、エンターテインメントの役割が「楽しませる」ことから「社会に貢献する」ことへと拡大していることを示しています。同社が掲げる「X-tainment Company」というビジョンは、まさにこの新しいエンターテインメントの形を体現するものでしょう。
また、同社の評価制度や福利厚生の充実ぶりは、創造性を重視する企業の人材マネジメントの在り方として参考になります。社員一人一人の成長を支援し、自己実現を図りやすい環境を整えることで、より革新的なアイデアや解決策が生まれやすくなるという考え方は、他業界にも応用できるものではないでしょうか。
セガ エックスディーの挑戦は、エンターテインメント業界の枠を超えて、産業全体に新しい風を吹き込む可能性を秘めています。彼らが求める「世界をよくする衝動」をつくる人材が、今後どのような革新を起こしていくのか。その動向に、引き続き注目していく必要があるでしょう。
コメントを残す