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「月給30万円」は号砲だ。串カツ田中が“人への投資”という逆張り戦略で仕掛ける、外食産業サバイバル
人手不足、原材料高騰、そして消費者の価値観の多様化——。外食産業が「冬の時代」とも言える構造的な課題に直面する…
それは“失敗”ではなく、未来への大切な“学習”だった。学情が人気メディアPIVOTで紐解く、「第二新卒」という一度つまずいただけの宝物と出会い、共に成長するための温かい採用戦略
深刻化する人手不足。激化する採用競争。未来を担う若手人材の獲得が、多くの企業にとって最重要課題となる中、私たち…
過去最多376万人の巨大市場。オープンハウスがGTNと仕掛ける「外国人の住まい」問題解決という、次なる成長戦略
在留外国人数、過去最多の376万人——。この数字は、もはや単なる社会動態のニュースではない。日本の未来を左右す…
【厚生労働省認定職業訓練校×600名超コミュニティ×CxO人材プラットフォーム】ワイハウのキャリア・人材・HRトータルソリューション〜インタープラン（設立2001年）・CHALLENGER CAREER・メンター制度による「未経験IT人材育成」から「経営人材活用」まで一貫支援〜
※本記事は、THE WHY HOW DO COMPANY株式会社グループが提供するキャリア・人材・HR支援サー…
【岩尾俊兵社長のもとで学び、切磋琢磨したい経営人材を募集】CHALLENGER CAREER：企業間共創プラットフォームで新たなキャリアを築く#PR
ブランド共創部担当部長 浜崎正己 私の経営者としての旅路と岩尾社長との出会い 2024年12月初旬、私は株式会…
介護領域における共創コミュニティの可能性〜B2C・B2Bの枠を超えた新たな価値創造の場〜 #PR
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社ブランド共創部 担当部長「CHALLENGER/産業創造の…
ブランド共創部が目指すファイナンス連携と投資家ネットワークの構築〜投資家コミュニティとの関係強化による大企業イノベーション支援〜 #PR
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社ブランド共創部 担当部長「CHALLENGER/産業創造の…
【ブランド共創部の「PoC先マッチング・スピード検証」サービス】大手企業の新規事業創出を加速する共創エコシステム #PR
はじめに ブランド共創部 担当部長の浜崎正己です。当社THE WHY HOW DO COMPANY（東証スタン…
【ブランド共創部は経営人材のキャリア構築にどう貢献できるか】メンター・メンティー制度と価値創造パートナー・価値共創パートナーとの連携 #PR
2025年3月に設立されたTHE WHY HOW DO COMPANY株式会社のブランド共創部は、経営人材のキ…
メディアの視点から生まれた価値創造 ― ブランド共創部 担当部長 浜崎正己が明かす価値創造パートナー制度誕生の背景と今後の展望 #PR
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社 ブランド共創部 担当部長「CHALLENGER/産業創造…