デジタルトランスフォーメーション（DX）が加速度的に進展する中、日本の産業界では、DXを推進し、イノベーションを創出できる優秀なデジタル人材の確保が喫緊の課題となっています。しかし、そうしたデジタル人材は質・量ともに圧倒的に不足しているのが現状です。いかにしてデジタル人材を育成・獲得し、イノベーション創出の原動力としていくのか。この問いは、日本の産業の未来を左右する重要なテーマと言えるでしょう。
こうした中、デジタル人材ビジネスの先駆者として独自の存在感を放つ企業があります。デジタルマーケティングおよびDXに特化した人材紹介サービスを手がける株式会社ウィンスリーです。同社代表取締役の黒瀬雄一郎氏は、このたび、『稼げる[デジマ人材]キャリアアップAtoZ』（2024年3月26日発売、単行本・ソフトカバー）を上梓しました。本書は、「これからの時代に求められるデジタル人材の要件」や「デジタル人材として飛躍するためのキャリア戦略」など、示唆に富む内容が満載の一冊となっています。
黒瀬氏は、デジタルマーケティングの第一人者として長年業界を牽引してきた人物であり、デジタル人材に関する造詣が非常に深いことで知られています。2012年にウィンスリーを創業して以来、数多くの企業のデジタル人材獲得をサポートしてきました。現在、同社が保有するデジタル人材のデータプールは6000名を超え、CMOやCDOといったエグゼクティブ層から実務レベルまで、幅広い領域で高い実績を誇ります。
本書の中で黒瀬氏は、DX時代を勝ち抜くために不可欠な「稼げるデジタル人材」の要件について詳説するとともに、これからデジタル人材を目指す方に向けて、スキルアップの方法論や市場価値の高いスキルセットなどについても言及しています。日本企業の多くがデジタル人材不足に悩む中、まさに時宜を得た書籍と言えるでしょう。
また、同書では、日本の労働市場の硬直性がイノベーション創出の足かせになっていると指摘した上で、優秀な人材が活躍の場を柔軟に移っていける流動性の高い労働市場の実現が、日本の産業競争力強化に不可欠だと説いています。ウィンスリーでは、こうした人材の流動化を促進することで、企業とデジタル人材のベストマッチングを実現し、イノベーション創出の好循環を生み出すことを目指しているようです。
激動の時代を勝ち抜くデジタル人材戦略とは。日本の産業はどのようにデジタルの力を武器に変革を成し遂げていけばいいのか。黒瀬氏の新著は、それらの問いに対する羅針盤としての役割を果たしてくれそうです。本書を契機に、デジタル人材の育成・活用を通じたイノベーション創出の取り組みが加速していくことを期待したいところです。
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